劳务派遣公司的人事代理和政府人事部门所属人才交流服务中心的人事代理是两个概念。劳务派遣的人事代理是受单位委托在其服务项目范围内，为企业和事业单位的编外用工进行的一种管理方式，能够完成就业人员（包括大中专毕业生）所需的各种人事服务。

  一、用工单位进行人事代理的优势

   1、人事管理便捷、专业

   用人单位进行人事代理不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式比较方便灵活。

   2、减少劳动纠纷

   在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与代理人员签订劳动（聘用）合同，用人单位与代理人员只是一种有偿使用关系。这样用人单位避免与代理人员在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。

  二、对于劳动者进行人事代理的优势

   1、更好的维护劳动者的合法权益

   代理人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果代理人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护代理人员合法权益。

   2、"工龄"可以连续计算

   代理人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。

  三、人事代理包括什么业务

   1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

   2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

   3、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初审及资格考试报名、晋升推荐手续

   4、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、接转党团员组织关系、出具以档案材料为依据的有关证明。

   5、办理在职人员人事关系接转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满人员者，办理人事关系转出手续。

   6、开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中、长期专业人才。

   7、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。

   8、代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。

   9、为委托单位承办其他人事管理事宜。